Trong bối cảnh khung pháp lý tại Việt Nam đang phát triển nhanh chóng, việc triển khai AI trong quản trị nhân sự (HR) đã chuyển từ một lựa chọn mang tính công nghệ sang một vấn đề cốt lõi của quản trị rủi ro. Dưới góc độ Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 và Luật Trí tuệ nhân tạo 2025, người sử dụng lao động không chỉ cần quan tâm đến mục tiêu vận hành thuần túy, mà còn đảm bảo tích hợp tính minh bạch, sự giám sát của con người và trách nhiệm giải trình vào hoạt động quản lý. Về lau dài, việc áp dụng cách tiếp cận có cấu trúc và dựa trên rủi ro sẽ giúp doanh nghiệp khai thác hiệu quả lợi ích của AI trong khi vẫn đảm bảo tuân thủ các quyền của người lao động.
…
